Wypadki przy pracy - obowiązki pracodawcy

Uszczerbki na zdrowiu są poważnym i często występującym problemem, zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców.

Zgodnie z obowiązyjącym prawem, i przepisami BHP pracodawca jest zobligowany do zapewnienia pracownikowi bezpiecznego stanowiska pracy. Pracodawca nie moze przenieść przepisanych prawem obowiązków, do których zaliczają sie:

  • - zapewnienie kompetentnych pracowników dla bezpieczeństwa pozostałych
  • - zapewnienia odpowiednich i bezpiecznych narzędzi
  • - zapewnienie bezpiecznego systemu i miejsca pracy

W skrócie pracodawca poniesie konsekwencje prawne jeśli nie zadba o bezpieczeństwo swoich pracowników, nie zbada ryzyka związanego z wykonywaniem pracy, i nie przeprowadzi odpowiedniego szkolenia.

Wszelkie maszyny i urządzenia powinny byc odpowiednio zabezpieczone, substancje stanowiące zagrożenie muszą być odpowiednio oznaczone i przechowywane zgodnie z ich przeznaczeniem. Każdy pracownik powinnien być poinformowany o ryzyku jakie niesie wykonywany zawód.

Pracodawca powinien mieć na uwadze fakt, iż pracownicy często nie przestrzegają przepisów BHP i nie biorą pod uwagę konsekwencji jakie to niesie ze sobą. Dlatego, w celu zmniejszenia liczby wypadków bardzo ważna rolę odgrywa prawidłowe szkolenie.

Pracodawca ma obowiązek wyposażyć pracownika w odpowiednio przystosowane narzędzia i strój np: ochronne rękawiczki, buty, lub okulary - w celu uniknięcia wypadku.

Bardzo często pracownicy. którzy nie stosują sie do zasad bezpieczeństwa, i doznają uszerbku na zdrowiu tracac prawo do roszczenia o odszkodowanie, gdyż według prawa przyczynili się do wypadku.

Dlatego bardzo ważne jest, aby każdy pracownik przestrzegał wszelkich praw i zasad panujących w miejscu pracy.

Nasza kancelaria pomaga, w uzyskaniu odszkodowań za potknięcia, upadki, uszkodzenia kręgosłupa i choroby zawodowe spowodowane zaniedbaniami ze strony pracodawcy, w szczególnosci za brak szkoleń, ubioru ochronnego, zbadanego ryzyka zawodowego. Pracodawcy także łamią prawa pracownicze i narażają sie na ryzyko ewentualnych procesów sądowych jeśli nie wezmą pod uwagę skarg lub pracowniczych raportów o jakichkolwiek uszkodzeniach lub niebezpieczeństwie w miejscu pracy.

Wierzymy, iz wiele osób cierpi z powodu zmuszania do ciężkiej pracy, ponad normy i bez zachowania należytej opieki i troski o prawa pracownicze.

Pracownicy powinni być świadomi, iż mają prawo, a nawet obowiązek do zlożenia skargi jeśli normy i przepisy BHP nie są przestrzegane, lub jeśli narzędzia lub maszyny są wadliwe.

Jeśli obowiązki lub wykonywana praca typu: dźwiganie jest niebezpieczna i wykonywana bez pomocy (jeśli jest ona wymagana prawem), pracodawca łamie prawo, i naraża sie na poniesienie odpowiedzialności cywilnej w razie wypadku.

Jeśli miałeś wypadek, w ciągu ostatnich 3 lat, nie z Twojej winy masz prawo do odszkodowania.

Każdy pracownik ma obowiązek zglosić wypadek do swojego przełożonego, i skonsultować sie z lekarzem w celu ustalenia stopnia uszczerbku na zdrowiu.

Wszelka dokumentacja, jest ważna, w celu złożenia roszczenia o ewentualne odszkodowania i oszacowania szkody. Z reguły firmy ubezpieczeniowe nie uznają roszczeń niepopartych odpowiednimy dokumentami.

My pomagamy, w uzyskaniu odszkodowań za wypadki przy pracy ,ale także sprawdzamy jak pracownicy są traktowani w pracy po złożeniu roszczenia. Pracodawca nie ma prawa karać pracownika za dochodzenie swoich praw, jeśli tak sie stanie to pracownik ma prawo złożyć oddzielne roszczenie do Trybunału Pracy. Jakiekolwiek zwolnienie z pracy bez uzasadnienia i wymaganego prawem wypowiedzenia jest bezprawne.

Nasz klient ucierpiał poważne uszkodzenie kolana, z powodu wadliwych schodów, jego pracodawca chcąc ukarać go za złożone roszczenia, dokonał zwolnienia . Uzasadniając to redukcją etatów. Odkrywając, iz redukcja nie byla zgodna z prawem, pomogliśmy naszemu klientowi pozwać tegoż pracodawcę do Trybunału Pracy.

Nasz klient uzyskał odszkodowanie zarówno za wypadek przy pracy i bezprawne zwolnienie.

Każdy pracodawca ma obwiązki w stosunku do swoich pracowników, i to zarówno do opieki o stan zdrowia psychicznego jak i fizycznego.

Jeśli ucierpiałes z powodu zaniedbań ze strony pracodawcy prosimy o kontakt, na pewno pomożemy uzyskać odszkodowanie.