Nadchodzą Święta Bożego Narodzenia, czy znasz swoje prawa związane z ubieganiem sie o urlop?

Christmas

Zotało niewiele czasu do Świąt Bożego Narodzenia, okresu kiedy każdy z Nas planuje powrót do rodzinnych domów, aby spędzić go w rodzinnej i jakże niezwykłej atmosferze.

Wielu z Nas planując podróż, zapomina aby wcześniej przedyskutować to z pracodawcą. Błędem jest twierdzenie, iż możemy zaplanować urlop bez zgody pracodawcy. Według obowiązującego prawa pracodawca nie musi zgodzić sie na nasz urlop, pod warunkiem,iż są ku temu ważne powody.

W Wielkiej Brytani 'Working Time Regulations 1998' , jest ustawą, która reguluje powyższe kwestie.

Każdy pracownik jest uprawniony do 5.6 tygodni płatnego urlopu, czyli 28 dni. Prawo nie przewiduje obowiązku płacenia za dni ustawowo wolne od pracy tz bank holiday. Praktyką jest, iż pracodawcy wliczają te dni to rocznego płatnego urlopu, i wtedy pracownik jest uprawniony do otrzymania wynagrodzenia za tz bank holiday.

Ponieważ, pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop, bardze ważne jest aby pamiętać o następujących krokach:

  • Pracodawca musi być poinformowany w odpowiednim czasie o naszym planowanym urlopie. Im wcześniej zapytamy o urlop pracodawcę tym lepiej.
  • Palnując urlop powinniśmy rozważyć potrzeby firmy np jeśli nasza firmy jest mała, zazwyczaj pracodawca nie zgodzi się aby kilku pracowników w tym samym czasie było na urlopie.
  • Pamiętajmy im wcześniej zorganizujemy urlop i przedyskutujemy to z pracodawcą tym lepiej. Unikniemy rozczarowania, i sytuacji kiedy nie dostaniemy pozwolenia na urlop.

Jeśli pracodawca wyrazi zgodę na urlop, a potem zwolni nas bezprawnie, i bez wymaganego prawem wypowiedzenia jesteśmy uprawnieni do złożenia roszczenia do Trybunału Pracy o niewłasciwe zwolnienie z pracy.

Natomiast jeśli pracodawca odmówi nam urlopu, bez podania rozsądnej przyczyny pracownik powinien złożyć zażalenie i zrezygnować. Bardzo ważne jest aby przed podjęciem takiej decyzji skonsultować sie z prawnikiem, w celu uzyskania fachowej porady.

Jeśli zostałes bezprawnie zwolniony z pracy lub odmówiono Ci urlopu bez podania przyczyny zadzwoń do nas po bezpłatną poradę: 020 8741 9883.

Specjalizujemy sie w następujących obszarach prawa:

  • Prawo Pracy: redukcje etatów, umowy kompromisowe z pracodawcą, dyskryminacja, łamanie warunków umowy o pracę, postępowanie zażalające.
  • Reprezentacja Pracowników
  • Bezprawne zwolnienia z pracy
  • Umowy o pracę